Creando una Fuerte Cultura Corporativa (Dodd-Frank/Whistle Blower)

$50.00

Speakers: Ana Maria De Alba & Ana L. Pereira

August 28th, 2013 – 1:00 p.m. EST (English)

Good conduct is not driven by good policies and procedures but rather because of a strong corporate culture. Employees agree that following the rules protects the collective interests.

The Dodd-Frank Act includes a new provision that introduces substantial incentives to internal corporate “whistleblowers” that report instances of fraud to the SEC. There are several practical steps companies should be taking to limit their risk such as adequately capturing and responding to employee concerns.

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Creando una Fuerte Cultura Corporativa (Dodd-Frank/Whistle Blower)

Oradores: Ana Maria De Alba & Ana L. Pereira

Agosto 29, 2013 – 1:00 p.m. EST (Español)

La  buena  conducta  no  la  guía  las  políticas  y  procedimientos;  la  guía  una  fuerte  cultura corporativa. Los empleados reconocen que el seguir y cumplir con las reglas protege los intereses de  todos.  El  Acta  de  “Dodd-Frank”  incluye  nuevas  provisiones  que  introducen  incentivos substanciales a los “informantes” internos que reporten al SEC sospechas o instancias de fraude. Existen varios pasos prácticos que las organizaciones deben tomar en cuenta para mitigar riesgos, entre ellos el recibir y responder de manera eficiente a las inquietudes de los empleados.

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